关于去百威德(寿光)生物工程有限公司集体面试之效率考核
来源:农资1号网 分类:农资行情 时间:2012年1月13日 阅读次数:
【农资电子画册网农资招商-农资营销策略】有时去百威德(寿光)生物工程有限公司集体面试可能会有10个人左右一起参与,会有百威德(寿光)生物工程有限公司农业农资提问,也会通过具体的肥料农资事例进行考核。提问,百威德(寿光)生物工程有限公司面试现场可能会出现争先恐后回答的状况,百威德(寿光)生物工程有限公司的人力资源留意的是百威德(寿光)生物工程有限公司应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。
据说,赛格马克西姆餐厅招聘的时候,有一个程序是让应聘者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是:服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说,容易被忽略,但这并不重要,也不是hr的真正意图。hr的真正意图是下一步——示范给应聘者正确的方法。这个时候,应聘者会有多种表现,有的点头表示明白;有的则马上动手试。显然,应聘者看重的一定是具有行动力的人,而不只是表情的承诺。
真相:集体面试考验的是去百威德(寿光)生物工程有限公司求职者与众不同的悟性,行动力才是最有利的优势体现。
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