实现腾飞现代农业梦想

现代农业该何去何从？现代农业发展中遇到的问题该怎样解决？现代农业现在面临着怎样的困境？……从何农村现在发展的现状我们看到重地的都是年龄偏大的老人，由于知识面匮乏，显然跟不上现代农业发展的步伐，那么要想实现现代农业腾飞的梦想我们该怎么做呢？
下面我们先看一下我们农业现状：
总量不足、易岗突出、知识老化、后继乏人。一方面一些基层涉农单位为了其单位利益及应付经常性工作而移用涉农编制，另一方面是个人原因，包括考入涉农单位的人员由于政治前途、福利及工作环境因素主动要求易岗。据调查，全区在岗农技人员总计155人，其中农委66人，乡镇89人。按年龄分，50岁以上的38人，占总人数的24.5%;40—49岁的71人，占45.8%;30—39岁的37人，占23.9%、30岁以下9人，仅占总人数的5.8%，乡镇已无30岁以下技术人员。按职称分，高级为12人，占7.7%;中级83人，占53.5%;初级及以下60人，占38.8%。由于体制和经费的制约，应进的进不来，应退的推不了。更为严重的是基层农技人才已发展成为一个社会问题，由于农业效益和社会地位等原因，农业毕业生分配难和报考农业院校学生不足等原因，一些农业专业院校已纷纷改制和停办农业专业，农业技术人才在一个时期内将面临后继无人的困境。

整体素质不高。大多数农村实用人才没受过系统全面的教育，知识面比较窄。
结构不合理。全区土地、水源、经济较好的村人才数量相对较大，整体劳动力素质相对较高，村组织服务意识强，农民组织化程度相对较高；而土地相对贫脊、发展经济条件差的村，呈现农业“副业化”，农村人才资源相对匮乏。尤其短缺从事农产品精深加工及产品流通人才少和外向型、开拓型农村经营管理人才。
农村实用人才和农技推广投入经费严重不足。由于财力薄弱，农业科技资金投入较少，加之观念和效益等原因，农业科技人才的作用未得到最大的发挥。一些安排的支农经费，除配套上级的项目经费后所剩无几，基层农技部门自行开展业务的经费微乎其微，更谈不上改善工作环境和完善工作设施。由于经费短缺，大多数农业推广机构办公设施极其简陋，没有固定的试验示范场所和基地，没有必备的工作设备，导致农业新技术项目的试验、示范、推广和培训工作难以正常开展。农业科技人员再学习和培训的机会较少，技术知识得不到新的补充，开展综合服务能力得不到应有的提高，难于适应现代农业建设的需要。
加大资金投入完善服务功能
给现代农业插上腾飞的翅膀
建立和完善培养现代农业实用人才，尽快建立起新型农技推广体系，真正培养和造就一批有觉悟、懂科技、善创业、留得住、用得上的现代农业发展实用人才队伍，特提出几点建议：
一是整合资源，完善各部门齐抓共管的工作机制。根据农业产业实际，继续抓好“对口型”、“专业型”、“定向型”培训，并充分整合涉农部门、科技部门、教育部门的培训资源，采取多形式，多层次，多渠道培训，提高现代农业实用人才总量和整体素质。
二是典型带动，完善人才评价选拔机制。不断完善、配套相关政策，按照“重培养、重业绩、重能力”的原则，对农村实用人才实行政策倾斜。健全农村实用人才资源库。抓好农村实用人才档案管理。探索建立帮扶激励机制，把技术人才的实绩与政治待遇、职务升迁、考核奖励、职称评定等结合起来，调动农技专家的积极性。
三是加大投入，强化激励机制。对农村实用人才创业，在信息、用地、资金方面给予倾斜扶持，支持各类人才创办农业产业化龙头企业。各级财政要合理测算支农投入，提高技术物质装备水平，保证良种推广、病虫害测防统治、防护林建设等公益性推广工作事业经费的需要，完善服务功能，提高服务质量，切实改善乡镇农技推广机构的工作条件。