甘肃省兰州市把村干部培养成百姓致富的“火车头”

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。在农村，每一个村社如何发展，全看村支部做的怎么样。如何让“车头”跑得又快又稳，让村支部奋勇当先，是每一级组织部门思考的问题。近日，《兰州新区村干部管理暂行办法（试行）》的颁布施行，给新区村干部们吃了定心丸，更增添了他们带领群众谋发展的动力。 兰州新区西岔镇段家川村是一个地地道道的农业村，这里1960名百姓，依靠的就是人均2.1亩的水浇地和3亩的旱地，年复一年、日复一日经营着自己的生活。今年年初，段家川村正式托管到兰州新区，村支书陈贤道一下子感觉身上的担子非常沉重。“如何利用好兰州新区开发建设难得的机遇，发展段家川，让百姓走上致富路呢？”这让年近六旬的村支书很发愁。因为要让百姓致富，他这个村官就要付出很大的精力为百姓谋出路，这势必减少他为自家致富精力上的投入。可不久前，《兰州新区村干部管理暂行办法》的施行，为他打消了所有的顾虑。 说起《管理办法》的施行，陈贤道告诉记者：“对我们村干部来说，学习管理办法中相关规定后，感触很深，对大家的启发很大，特别是其中对村干部的一些激励政策、绩效工资等规定，制定得相当好，一下子提高了村干部们的工作积极性。辛勤付出有回报，大家就会千方百计地给百姓们办好事、办实事，一门心思扑在工作上了。” 《管理办法》中规定，村干部在职15年以上、21年以上、28年以上，退休后分别可以领到每月500、800、1000元不等的补助金。这一政策让很多干了一辈子的老支书摆脱了退后无所养的困境，重新振奋起精神。 西岔镇西岔村村支书巴怀忠欣喜地说：“新区对村干部的政策，把大家照顾得非常好。像我，干到离任，能发个800元钱，从生活方面考虑就不错了。我是个农民，这些补助金对家庭生活来说很重要的，还可以减轻孩子们给我养老的负担。” 采访中，几乎所有的新区村干部都对《管理办法》的实施拍手称赞，大家说，这些政策不仅仅让现任村干部有了盼头，也为今后建设高水平的村干部队伍提供了强有力的支持。 西岔镇党委副书记肖振涛说：“《管理办法》主要包括了村干部职数的确定、选拔任用、教育培训、待遇保障等几个方面，我们作为直接管理村干部的一级党委，主要任务是贯彻好落实好文件，重点加强村干部的教育培训。2013年，镇上将紧紧围绕双培双带，千名村干部受教育、万名干部培训工程，重点采取经常性学习教育、任职培训、定期轮训、学历教育、外出考察学习、实践锻炼这六个措施，提高村干部的能力、素质、水平，把我们14个村级组织打造成、建设成领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好、工作机制好的五好班子。” 新区组织部门也寄希望通过颁布《兰州新区村干部管理暂行办法》，带动新区的基层工作呈现出新局面，在新区的农村打造出一方新天地。 “新区组织部门出台管理办法，旨在把新区组织建设做得更好，目的是让村干部感觉到收入有保障、干好有希望、退后有所养。我们要把村干部培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员中的带头人培养成村干部，最终为新区的建设贡献力量。”兰州新区组织部组织处处长施爱民接受记者采访时说。
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